Calculadora
Calculadora de liquidación final en Paraguay
Estima cuánto te corresponde al terminar una relación laboral: preaviso, indemnización por antigüedad, aguinaldo proporcional y vacaciones. Cada rubro muestra el artículo del Código del Trabajo en que se apoya.
Normas verificadas el 4 de noviembre de 2026 · Salario mínimo vigente: Gs. 3.044.000
Datos de la relación laboral
Qué incluye una liquidación final
La liquidación final reúne todo lo que el empleador debe pagar cuando termina el contrato. Según el motivo de la terminación, cambian los rubros. La tabla resume cómo los trata esta calculadora, siguiendo el Código del Trabajo (Ley N.º 213/93).
| Rubro | Despido sin justa causa | Renuncia con justa causa | Renuncia sin justa causa | Despido con justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional (arts. 243-244) | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones causadas y no gozadas (art. 221) | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales (art. 221) | Sí | Sí | No incluida* | No* |
| Preaviso (arts. 87 y 90) | Sí, si no se otorgó | Sí, si no se otorgó | No (puede deber la mitad si no avisa) | No |
| Indemnización (arts. 91 y 92) | Sí | Sí (art. 85) | No | No (art. 82) |
* El segundo párrafo del art. 221 reconoce las vacaciones proporcionales cuando el contrato termina antes del año por causa imputable al empleador. Fuera de ese caso la ley no las menciona, y muchos empleadores las pagan de todos modos: revisa tu contrato y tu convenio colectivo.
Cómo calcula cada rubro
1. Salario diario
La calculadora divide el salario mensual por 30 para obtener el valor del día. Es la convención más usada en la práctica laboral paraguaya para liquidaciones. Los trabajadores a jornal tienen como piso el salario mínimo mensual dividido por 26 (art. 232).
2. Preaviso (arts. 87 y 90)
Cuando se termina un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede hacerlo sin dar aviso previo. El plazo depende de la antigüedad:
| Antigüedad | Preaviso |
|---|---|
| Cumplido el período de prueba, hasta 1 año | 30 días |
| Más de 1 año y hasta 5 años | 45 días |
| Más de 5 años y hasta 10 años | 60 días |
| Más de 10 años | 90 días |
Si el empleador no dio el preaviso o no cumplió los requisitos, debe pagar el salario correspondiente a ese plazo (art. 90). Si el trabajador es quien omite el preaviso, queda obligado a pagar al empleador la mitad del salario del plazo.
3. Indemnización por despido (arts. 91 y 92)
«[…] una indemnización equivalente a quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses […]»
Código del Trabajo, art. 91Esta calculadora cuenta un año por cada año completo y suma un año más si la fracción restante es de seis meses o más. La base es el promedio de los salarios de los últimos seis meses (art. 92, inciso b). Con una antigüedad de 3 años y 5 meses se computan 3 años; con 3 años y 6 meses, 4 años. Con menos de seis meses de antigüedad no se llega a ninguna fracción.
4. Aguinaldo proporcional (arts. 243 y 244)
El aguinaldo es la doceava parte de todas las remuneraciones devengadas en el año calendario, incluidas horas extras y comisiones. Al terminar la relación, el trabajador cobra la parte proporcional al tiempo trabajado en el año, sin importar si renunció o fue despedido (art. 244).
5. Vacaciones (arts. 218 y 221)
Después de cada año de trabajo continuo corresponden 12 días corridos hasta el quinto año, 18 días del sexto al décimo y 30 días desde el undécimo (art. 218). Las vacaciones causadas y no gozadas se pagan en dinero con el salario actual (art. 221). Si la causa de terminación es imputable al empleador, también se paga la parte proporcional del año en curso.
Ejemplo resuelto
Una trabajadora con salario de Gs. 3.000.000 ingresó el 1 de enero de 2020 y es despedida sin justa causa el 30 de junio de 2026, sin preaviso.
- Antigüedad: 6 años y 6 meses. Como la fracción llega a seis meses, se computan 7 años.
- Indemnización: 15 días × 7 años × Gs. 100.000 por día = Gs. 10.500.000.
- Preaviso: más de 5 y hasta 10 años = 60 días × Gs. 100.000 = Gs. 6.000.000.
- Aguinaldo proporcional: 6 meses × Gs. 3.000.000 ÷ 12 = Gs. 1.500.000.
- Vacaciones proporcionales: año 7 de servicio = 18 días; 181 de 365 días transcurridos = 8,93 días × Gs. 100.000 = Gs. 892.603.
- Total estimado: Gs. 18.892.603.
Puedes reproducir este ejemplo en la calculadora: ingreso 01/01/2020, egreso 30/06/2026, salario 3.000.000.
Plazo para reclamar: según el art. 400 del Código del Trabajo, la acción para reclamar el preaviso omitido y la indemnización por despido injustificado prescribe a los 60 días contados desde la separación. Los demás créditos laborales prescriben al año (art. 399). Lee la guía Plazos para reclamar antes de dejar pasar el tiempo.
Qué no cubre esta calculadora
- Estabilidad con más de 10 años (arts. 94 a 100): el despido sin causa comprobada permite pedir la reposición o una indemnización doble. Ver la guía Estabilidad laboral.
- Contratos a plazo fijo o por obra (art. 83): la indemnización la fija el juez con un tope.
- Regímenes especiales: servicio doméstico, trabajadores rurales, del sector público o con convenio colectivo más favorable.
- Impuestos y descuentos: aporte al IPS, anticipos o embargos que corresponda aplicar.
- Daños y perjuicios adicionales que pudiera fijar un juez.
Para ver cómo se llegó a cada cifra y qué fuentes se usaron, consulta la metodología.