Calculadora
Calculadora de salario neto y aportes al IPS
Del salario bruto al salario que llega a tu bolsillo, y el costo total que representa tu salario para el empleador. Útil para trabajadores que comparan ofertas y para empresas que presupuestan una contratación.
Tasas del régimen general del IPS · verificadas el 4 de noviembre de 2026
Salario mensual
Cuánto se aporta al IPS
Los empleados del sector privado en relación de dependencia están incluidos en el seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS). Los aportes del régimen general son:
| Quién aporta | Porcentaje | Cómo se paga |
|---|---|---|
| Trabajador | 9 % | Se descuenta del salario |
| Empleador | 16,5 % | Lo paga la empresa, aparte del salario |
| Total | 25,5 % | Ingresa al IPS por cada trabajador |
El Código del Trabajo permite al empleador descontar del salario las cuotas destinadas al seguro social obligatorio (art. 240, inciso c). Cualquier otro descuento solo es válido si la ley lo autoriza.
Ejemplo con el salario mínimo
| Salario bruto | Gs. 3.044.000 |
| Aporte del trabajador (9 %) | − Gs. 273.960 |
| Salario neto | Gs. 2.770.040 |
| Aporte patronal (16,5 %) | Gs. 502.260 |
| Costo mensual para la empresa | Gs. 3.546.260 |
Más allá del salario: el costo laboral real
Para presupuestar una contratación, el aporte patronal es solo una parte. Un empleador también debe provisionar el aguinaldo (un salario al año, equivalente a un 8,33 % del salario anual), las vacaciones pagas, los recargos por horas extras si los hay y la eventual indemnización por despido. Las calculadoras de este sitio permiten estimar cada uno:
Lo que esta calculadora no incluye
- Impuesto a la Renta Personal (IRP): aplica solo a ingresos que superan los umbrales fijados por la normativa tributaria. Consulta a la SET o a un contador.
- Otros descuentos autorizados por escrito (cooperativas, cuotas sindicales, préstamos) o por orden de autoridad competente (art. 240).
- Bonificación familiar y otros beneficios que pudiera tener tu contrato o convenio colectivo.
- Regímenes especiales como el servicio doméstico o el empleo a tiempo parcial, que tienen reglas propias de aporte.
Los porcentajes de aporte pueden modificarse por ley. Antes de tomar decisiones importantes, confirma las tasas vigentes en el sitio del IPS.
Preguntas frecuentes
¿El aporte del 9 % se calcula sobre el salario mínimo o sobre lo que realmente cobro?
Sobre lo que efectivamente se paga como remuneración. El empleador no puede declarar menos de lo cobrado: hacerlo perjudica tu jubilación y tu cobertura de salud.
¿Qué pasa si mi empleador no me inscribe en el IPS?
Es una infracción. Puedes consultar tu situación en el IPS y denunciar el incumplimiento. Mientras no estés asegurado, no tienes cobertura de salud ni aportes para la jubilación.
¿Por qué mi recibo muestra un descuento distinto del 9 %?
Puede incluir otros conceptos autorizados, como anticipos o cuotas de cooperativa, o un impuesto. Pide a tu empleador la hoja de liquidación detallada: el art. 235 obliga a entregarla junto con el pago.