Guía · Salario
Salario mínimo en Paraguay 2026: montos vigentes
Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo legal para actividades diversas no especificadas es de Gs. 3.044.000 al mes. Esta guía reúne los montos vigentes, muestra cómo se derivan el jornal y el valor de la hora, y explica cómo comprobar que tu empleador cumple.
Los montos vigentes desde el 1 de julio de 2026
| Concepto | Monto | Cómo se obtiene |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual (diurno) | Gs. 3.044.000 | Fijado por decreto |
| Jornal mínimo diario | Gs. 117.077 | Mensual ÷ 26 (art. 232) |
| Valor de la hora (mensualizados) | Gs. 12.683 | Mensual ÷ 240 |
| Salario mínimo mensual nocturno | Gs. 3.957.200 | Mensual + 30 % (art. 234) |
El reajuste fue de 5 % sobre el salario mínimo anterior, que era de Gs. 2.899.048. El Poder Ejecutivo lo estableció mediante el Decreto N.º 6225, del 17 de junio de 2026, a partir de las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios Mínimos, y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) lo reglamentó con la Resolución N.º 670/2026, que fija además los valores para actividades específicas, profesiones escalafonadas, aprendizaje y tiempo parcial. Puedes verificar las normas en el sitio del MTESS.
Hay salarios mínimos mayores. El MTESS reglamenta valores diferenciados para ciertas actividades y profesiones. Si tu trabajo pertenece a una de ellas, el piso que te corresponde puede ser superior al general. Consulta la resolución vigente o pregunta al MTESS.
Cómo se derivan el jornal y la hora
Estos valores no son arbitrarios: salen de reglas del Código del Trabajo.
- Jornal: el art. 232 dice que, para el trabajador a jornal, la remuneración diaria no puede ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por veintiséis días. Gs. 3.044.000 ÷ 26 = Gs. 117.077.
- Hora: con una jornada de 8 horas diarias y 30 días al mes (240 horas), Gs. 3.044.000 ÷ 240 = Gs. 12.683. Es el mismo valor que publica el MTESS para los mensualizados.
- Nocturno: el art. 234 establece un recargo del 30 % sobre el salario ordinario del trabajo diurno. Gs. 3.044.000 × 1,30 = Gs. 3.957.200.
Lo que el salario mínimo implica para otros pagos
| Concepto | Monto | Calculadora |
|---|---|---|
| Aguinaldo de un año completo | Gs. 3.044.000 | Aguinaldo |
| Vacaciones de 12 días corridos | Gs. 1.217.600 | Vacaciones |
| Aporte del trabajador al IPS (9 %) | Gs. 273.960 | Salario neto |
| Salario neto después del aporte | Gs. 2.770.040 | Salario neto |
| Costo mensual para la empresa (con 16,5 % patronal) | Gs. 3.546.260 | Salario neto |
| Hora extra diurna (+50 %) | Gs. 19.025 | Horas extras |
Cómo comprobar que te pagan el mínimo
- Mira tu hoja de liquidación. El empleador debe entregarla firmada con el salario básico, las jornadas y los descuentos (art. 235). Lee la guía de descuentos y hoja de liquidación.
- Compara el salario básico con el mínimo que corresponde a tu actividad. Si trabajas jornada completa diurna en una actividad general, el piso es Gs. 3.044.000 al mes. Si trabajas de noche, el piso es el nocturno.
- Revisa que el aporte al IPS esté calculado sobre lo que realmente cobras.
- Si ves una diferencia, reclámala por escrito. El salario no puede ser inferior al mínimo (art. 228) y la reducción ilegal del salario es una de las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato con derecho a indemnización (art. 84, inciso g).
El MTESS informó, además, un procedimiento abreviado para atender denuncias por incumplimiento del reajuste (Resolución N.º 780/2026), disponible en su sitio web.
Plazo para reclamar diferencias de salario
Las diferencias de salario no pagadas prescriben, por regla general, al año de haber nacido la acción (art. 399). Mira la guía de plazos para reclamar.
Historial reciente
| Vigencia | Monto |
|---|---|
| Desde el 1 de julio de 2026 | Gs. 3.044.000 |
| Antes del reajuste de julio de 2026 | Gs. 2.899.048 |
Cada reajuste se publica por decreto del Poder Ejecutivo y se reglamenta por resolución del MTESS. Esta página se actualiza cuando cambian los montos.
Los montos para actividades específicas y los regímenes especiales (servicio doméstico, tiempo parcial, aprendices) tienen reglas propias. Verifica siempre la resolución vigente del MTESS.